Sebagai generasi yang sudah terbiasa dengan teknologi, Gen Z (lahir antara 1997-2012) memiliki cara yang berbeda dalam mencari pekerjaan dibandingkan generasi sebelumnya. Salah satu elemen penting dalam mencari pekerjaan adalah CV (Curriculum Vitae), yang menjadi salah satu faktor utama yang dilihat oleh HRD saat melamar pekerjaan. Bagi HRD Gen Z, yang juga terbiasa dengan dunia digital dan tren visual, penting bagi CV untuk tidak hanya lengkap, tetapi juga kreatif dan mudah dibaca.
Jika kamu seorang Gen Z yang sedang mencari pekerjaan atau magang, berikut adalah beberapa tips untuk membuat CV lamaran kerja yang menarik perhatian HRD yang seumuran denganmu!
1. Sesuaikan CV dengan Posisi yang Dilamar
Salah satu tips utama adalah menyesuaikan CV kamu dengan pekerjaan yang ingin dilamar. Jangan gunakan CV yang sama untuk semua pekerjaan. Setiap posisi memiliki kualifikasi dan tugas yang berbeda, jadi pastikan untuk menonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi tersebut.
Contoh:
- Jika melamar posisi desain grafis, pastikan untuk menampilkan portofolio desain yang kamu buat.
- Jika melamar pekerjaan di bidang teknologi, highlight pengalaman atau keterampilan coding dan proyek yang pernah kamu kerjakan.
2. Buat CV yang Ringkas dan Terstruktur
HRD Gen Z, seperti kamu, biasanya lebih memilih format yang clean, ringkas, dan mudah dipindai. Gunakan template modern yang memudahkan mereka melihat informasi penting dengan cepat.
- Header: Nama, alamat email yang profesional, dan nomor telepon yang aktif.
- Ringkasan Profesional (Optional): Sebuah paragraf singkat yang menyoroti siapa kamu dan apa yang kamu tawarkan kepada perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Fokus pada pengalaman relevan, magang, atau proyek yang mendemonstrasikan keterampilan yang dibutuhkan.
- Keterampilan: Jangan hanya mencantumkan keterampilan teknis, tetapi juga soft skills yang mendukung pekerjaan yang dilamar (misalnya, komunikasi, kepemimpinan, dll.).
- Pendidikan: Sekolah, gelar, dan sertifikasi yang relevan.
Pro Tip: Gunakan bullet points untuk membuat informasi lebih mudah dipindai.
3. Gunakan Desain yang Modern dan Bersih
CV yang terlalu penuh dengan teks atau desain yang berlebihan bisa membuat HRD cepat bosan. Sebaliknya, gunakan desain yang minimalis, dengan warna yang tidak terlalu mencolok.
- Pilih Font yang Bersih dan Mudah Dibaca: Gunakan font seperti Arial, Helvetica, atau font sans-serif lainnya.
- Warna: Pilih warna yang netral dan profesional. Warna primer seperti biru atau abu-abu sering kali cocok untuk memberikan kesan profesional tetapi tetap modern.
- Ikon dan Simbol: Jika relevan, kamu bisa menggunakan ikon kecil untuk menyoroti keterampilan teknis atau bahasa yang dikuasai, seperti ikon komputer untuk software tertentu.
4. Soroti Keterampilan Digital
Gen Z seringkali lebih terampil dengan teknologi dibandingkan generasi sebelumnya. Ini adalah keuntungan besar! Pastikan kamu menyertakan keterampilan digital dan teknis yang kamu kuasai, seperti:
- Kemampuan Desain Grafis: Jika kamu terbiasa dengan alat seperti Adobe Creative Suite, Canva, atau Figma, cantumkan ini dalam CV.
- Kemampuan Coding: Jika kamu memahami bahasa pemrograman seperti HTML, CSS, JavaScript, atau Python, pastikan untuk mencantumkan keterampilan ini.
- Keterampilan Media Sosial: Jika kamu memiliki pengalaman mengelola akun media sosial, ini bisa menjadi nilai tambah, terutama jika melamar pekerjaan di bidang marketing atau komunikasi.
5. Sertakan Portofolio atau Proyek Pribadi
Bagi banyak posisi, terutama di industri kreatif atau teknologi, menunjukkan portofolio atau hasil karya dapat memberi keunggulan lebih daripada hanya mencantumkan pengalaman kerja. Jika kamu pernah bekerja di proyek atau memiliki portofolio online, pastikan untuk menambahkannya.
- Desain: Tautkan portofolio desain jika melamar pekerjaan kreatif.
- Proyek Coding: Tampilkan repositori GitHub atau proyek aplikasi yang kamu buat.
- Blog atau Website: Jika kamu menulis atau memiliki website pribadi, masukkan URL-nya untuk memberikan gambaran lebih tentang keterampilanmu.
6. Gunakan Bahasa yang Tepat dan Menghindari Klise
HRD Gen Z biasanya tidak suka membaca CV dengan bahasa yang terlalu formal atau bertele-tele. Hindari kata-kata klise seperti “Saya pekerja keras” atau “Saya dapat bekerja di bawah tekanan.” Fokuslah pada pencapaian yang spesifik dan bagaimana kamu bisa memberikan kontribusi nyata untuk perusahaan.
Contoh yang Lebih Baik:
- Klise: “Saya pekerja keras dan memiliki banyak pengalaman.”
- Lebih Spesifik: “Memimpin tim proyek yang menghasilkan 10% peningkatan penjualan dalam 6 bulan melalui strategi media sosial yang kreatif.”
7. Pastikan CV Tidak Lebih dari 1 Halaman
Sederhana dan to the point adalah kunci. Kebanyakan HRD hanya menghabiskan beberapa detik untuk melihat CV pertama kali. Pastikan CV kamu bisa dibaca dalam waktu singkat dan mencakup semua informasi penting dalam 1 halaman. Jika pengalaman kamu lebih banyak, pilih yang paling relevan dan penting.
8. Gunakan LinkedIn sebagai Pendukung
Meskipun CV adalah alat utama untuk melamar pekerjaan, pastikan untuk mengarahkan HRD ke profil LinkedIn kamu jika mereka ingin lebih banyak informasi tentang pengalaman atau koneksi profesional yang kamu miliki. LinkedIn juga menjadi alat pencarian bakat yang sangat digunakan oleh HRD Gen Z.
Membuat CV untuk lamaran kerja bukan hanya soal menuliskan pengalaman kerja dan keterampilan. Bagi HRD Gen Z, sebuah CV yang efektif adalah yang memadukan desain yang menarik, isi yang relevan, dan menonjolkan keterampilan yang dibutuhkan di dunia kerja modern. Dengan mengikuti tips di atas, kamu akan dapat membuat CV yang menonjol, sesuai dengan tren masa kini, dan memikat perhatian HRD! setelah ini kamu bisa mulai menyusun CV yang akan memberikan kesan positif kepada HRD yang berusia seumuran denganmu. Semoga tips ini membantu! 😊